A partir de 26 de maio de 2025, entra em vigor a nova versão da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que passa a exigir a identificação e o gerenciamento de riscos psicossociais nas empresas. A atualização impacta a rotina dos setores de Recursos Humanos e de segurança do trabalho, ampliando o conceito de proteção à saúde para além do físico.

Com as mudanças, o ambiente emocional também precisa ser monitorado, avaliado e protegido. Neste artigo, explicamos o que diz a nova NR-1, quais os desafios para aplicação das diretrizes e como as empresas podem se adequar.

O que é a norma regulamentadora 1 (NR-1)?

A Norma Regulamentadora 1 é a base de todas as NR existentes. Ela estabelece as diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho, definindo regras para o gerenciamento de riscos ocupacionais e para os programas obrigatórios dentro das organizações.

A NR-1 é obrigatória para todas as empresas que possuem empregados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), independentemente do porte ou setor de atuação.

Qual é o objetivo da NR-1?

O objetivo da NR-1 é garantir que as companhias adotem medidas para prevenir acidentes, doenças e outros agravos relacionados ao trabalho. Ela é a norma que determina os fundamentos do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e orienta a identificação, a classificação e o controle dos riscos ocupacionais.

O que mudou na NR-1 em 2025?

Com a atualização publicada pela Portaria MTE nº 1.419/24, o capítulo 1.5 da Norma passou a exigir que o gerenciamento de riscos ocupacionais inclua também os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

Esses riscos envolvem elementos do ambiente organizacional que podem impactar negativamente a saúde mental dos trabalhadores, como:

• metas abusivas;
• jornadas extensas;
• assédio moral;
• conflitos interpessoais;
• falta de autonomia;
• pressão constante

A partir da nova NR-1, esses fatores devem ser identificados, classificados e monitorados no PGR, com a implementação de medidas preventivas para evitar que se tornem causas de adoecimento mental.

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Por que essa mudança foi necessária?

A exigência de um olhar mais atento à saúde mental no ambiente de trabalho é resposta a uma realidade preocupante. Segundo o Ministério da Previdência Social, os transtornos mentais foram responsáveis por 38% dos afastamentos registrados no INSS em 2023.

A consultoria WTW mostrou ainda que 43% dos empregados relatam sintomas de ansiedade e depressão. Os dados mostram que a saúde mental impacta a produtividade e o bem-estar dentro das organizações.

Como aplicar a NR-1 na prática

Empresas precisarão revisar suas políticas internas e adaptar seu PGR para incluir também os fatores psicossociais. A seguir, veja um passo a passo prático para o RH.

• Revisar o PGR: atualize o Programa de Gerenciamento de Riscos, incluindo os
• Mapear riscos: faça diagnósticos do clima organizacional, ouça os colaboradores e identifique fatores de estresse no dia a dia.
• Capacitar lideranças: treine gestores para reconhecer sinais de sobrecarga emocional e agir com empatia.
• Promover acolhimento: crie canais seguros de escuta e ofereça suporte emocional.
• Monitorar e corrigir: acompanhe indicadores de bem-estar e avalie continuamente os avanços.

Quais são os desafios da nova NR-1?

Segundo o JOTA, há insegurança jurídica em torno da aplicação da norma, pois a definição de risco psicossocial ainda é subjetiva e sem critérios técnicos muito claros.

Outro ponto delicado é a coleta de dados sensíveis dos colaboradores. A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) também precisa ser considerada, já que muitos desses dados dizem respeito à saúde emocional e histórico pessoal dos funcionários.

Por isso, recomenda-se que as empresas realizem esse processo com o suporte de especialistas em segurança do trabalho, jurídico e LGPD.

Riscos de não conformidade

O não cumprimento da nova NR-1 pode gerar:

• multas e autuações;
• processos por danos morais e adoecimento mental;
• investigações do Ministério Público do Trabalho;
• imagem corporativa comprometida;
• aumento no número de afastamentos.

Como a Omint pode apoiar sua empresa?

A Omint atua com foco no cuidado integral à saúde dos colaboradores. Entre os mais de 20 programas oferecidos, está o Programa de Saúde Emocional, que promove:

• acolhimento com profissionais especializados;
• redução de estresse e ansiedade;
• desenvolvimento de habilidades socioemocionais;
• encaminhamento para psicólogos e psiquiatras, quando necessário.

Com essa estrutura, a Omint contribui para que empresas estejam preparadas não apenas para cumprir a legislação, mas também para criar ambientes mais saudáveis e humanos.

Conclusão

A nova NR-1 marca importante avanço na promoção da saúde mental no trabalho. Mais do que cumprir uma obrigação legal, investir em um ambiente emocionalmente seguro pode ser estratégico para o bem-estar, a produtividade e a retenção de talentos.

Para os profissionais de RH, o momento é de revisão, preparação e engajamento das lideranças. Com informação, apoio especializado e políticas consistentes, é possível transformar a cultura da empresa e cuidar do que mais importa: as pessoas.